Addetto/a Ufficio Risorse Umane

Descrizione

Azienda operante nel settore della vendita e distribuzione di bevande calde a marchio aziendale, presente sul territorio nazionale e in costante crescita, ricerca un/una Addetto/a Ufficio Risorse Umane da inserire all'interno della sede centrale. La figura selezionata collaborerà con la direzione e con il team amministrativo per la gestione operativa delle attività legate al personale, contribuendo al buon funzionamento dei processi HR e alla valorizzazione delle risorse interne. Mansioni Supportare la gestione amministrativa del personale (presenze, assenze, contratti, documentazione); Collaborare alle attività di selezione e onboarding di nuove risorse (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui); Curare l'archiviazione e l'aggiornamento dei fascicoli dipendenti in formato digitale e cartaceo; Gestire le comunicazioni interne e i rapporti con studi di consulenza del lavoro; Supportare l'organizzazione di corsi di formazione, aggiornamento e iniziative di welfare aziendale; Predisporre reportistica HR e contribuire al miglioramento dei processi interni. Requisiti richiesti Diploma o laurea in ambito amministrativo, giuridico o risorse umane; Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook); Precisione, riservatezza e capacità di gestione dei dati sensibili; Ottime doti comunicative e relazionali; Predisposizione al lavoro di squadra e alla collaborazione tra reparti; Gradita esperienza, anche breve, in uffici del personale o amministrazione HR. Offerta e Benefit Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga o stabilizzazione; Orario di lavoro full-time, dal lunedì al venerdì; Formazione retribuita e affiancamento iniziale con il team HR; Ticket restaurant giornalieri e strumenti di lavoro aziendali forniti Allegare cv al fine della candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.