Energy Manager

Descrizione

Randstad Inhouse Service Divisione di Randstad Italia S.p.A, ricerca per importante azienda cliente nella zona della provincia di Brescia: Energy Manager Il ruolo prevede la responsabilità di coordinamento e operatività su tutti i punti aziendali. Si stima che, una volta a regime, la percentuale di tempo dedicata alle trasferte e all'attività fuori sede si attesterà al massimo tra il 20% e il 30%. La base operativa potrà essere presso le sedi site nella provincia di Bergamo o Brescia. Si offre: contratto a tempo indeterminato Orario di lavoro: full time Sede di lavoro: province di Brescia, Bergamo Retribuzione: da valutare in base alle competenze e sperienze del candidato responsabilità Progettazione e Innovazione: Supervisionare e orientare le scelte impiantistiche per le nuove strutture, con un focus su energie da fonti rinnovabili (es. pompe di calore, caldaie a condensazione, trigenerazione). Collaborerai con i team di progettazione per definire standard aziendali e individuare le soluzioni tecnologiche più adatte a ogni singolo progetto. Budgeting e Controllo: Definire i budget di consumo energetico (elettricità, gas, acqua) per tutte le strutture e monitorarne l'andamento. Analisi e monitoraggio consumi. Efficienza e Ottimizzazione: Mappare e analizzare costantemente il funzionamento degli impianti, oltre a individuare aree di miglioramento, implementare azioni correttive e condurre verifiche sul campo per massimizzare l'efficienza energetica. Valutazione e implementazione soluzioni di fonti rinnovabili; competenze Laurea in Ingegneria, preferibilmente con specializzazione in Energetica, Meccanica, Elettrica o indirizzi affini; Esperienza pregressa in almeno una delle aree progettazione impiantistica, o gestione energetica, o efficientamento; Competenze Tecniche: Solida conoscenza delle tecnologie legate alle fonti rinnovabili e al risparmio energetico. Soft Skills: Spiccata proattività e forte senso di responsabilità. Ottime capacità di analisi e p

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.