Descrizione

FILIALE DI CODROIPO RICERCHIAMO ADDETTO/A PULIZIE Per una struttura del territorio operante nel settore del facility management, siamo alla ricerca di ADDETTO/A PULIZIE a SAN QUIRINO ABBIAMO DA OFFRIRTI: •Un contratto di lavoro a tempo determinato •Uno staff competente e preparato, in grado di supportarti ed affiancarti. LA RETRIBUZIONE, IL CCNL DI RIFERIMENTO, L’INQUADRAMENTO CONTRATTUALE LA TURNISTICA E LA FORMAZIONE •L'assunzione avviene al 2° livello a cui aggiungere la 13^ e 14^ mensilità •Il CCNL di riferimento è CCNL Multiservizi - Pulizia •L’inquadramento contrattuale è subordinato, a norma di legge, con i CCNL abitualmente utilizzati all’interno dell’azienda •L’orario PART TIME, il martedì e il venerdì dalle 17.30 alle 19.00 e dalla 19.30 alle 21.45 per un totale di 9,5 ore a settimana •Il supporto allo sviluppo professionale è garantito da periodi di affiancamento e formazione continua LA TIPOLOGIA CONTRATTUALE: La tipologia contrattuale inizialmente prevista è in somministrazione a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione TI VORREMMO SELEZIONARE PERCHÉ: •Hai esperienza nel settore delle pulizie •Sei disponibile da subito TI OCCUPERAI DI: •Pulizie civili in uffici •Mantenimento degli standard di pulizia presso le strutture assegnate LUOGO DI LAVORO: SAN QUIRINO LE INFORMAZIONI SU QUESTA POSIZIONE: Mostra numero (anche WhatsApp), codroipo@work-ontime.it #wotcodroipo Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91). Work On Time Spa – Agenzia per il Lavoro – SpA- www.work-ontime.it Registro Imprese N°REA UD – 299695 – Aut. Ministeriale del 13/05/2021 - Prot. N. 0000054 – Somministrazione di lavoro a tipo generalista Direzione e Coordinamento S.O. Holding spa Siamo un’azienda certificata per la parità di genere (UNI/PDR 125:2022) e promuoviamo attivamente un ambiente di lavoro equo ed inclusivo.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.