Descrizione

Descrizione del lavoro OhWell nasce nell'ambito del Progetto Benessere di Leonardo Assicurazioni come risposta alla necessità di ottimizzare la selezione dei partner, dei prodotti, delle materie prime, delle soluzioni operative e del packaging. Per fornire un supporto scientifico e promuovere l'importanza di una corretta alimentazione, l'offerta gastronomica è composta e selezionata da specialisti dell'alimentazione. ohWell ha coinvolto una nutrizionista per definire le linee del progetto e per fornire una consulenza personalizzata ai collaboratori, con l'obiettivo di definire una dieta bilanciata e suggerire le basi di uno stile di vita salutare. Chi Cerchiamo Il/La candidato/a ideale è una persona dinamica e fortemente orientata agli obiettivi. La figura ha ruolo di supporto al bar manager e al team di riferimento. Responsabilità o allestimento del banco bar e della sala, preparandola al o servizio o accoglienza della clientela o presentazione del menù ai clienti, proponendo e consigliando piatti e bevande o servizio al banco e ai tavoli dei piatti e delle bevande o servizio caffetteria o riassetto, pulizia e riordino del banco bar e della sala a fine servizio KeyRequirements o disponibilità a lavorare su turni o flessibilità oraria o preferibile possesso dell'attestato HACCP o buona conoscenza della lingua inglese o è gradita residenza/domicilio in prossimità del luogo di lavoro o ottimo standing o propensione al lavoro in team o doti di relazione con la clientela o orientamento al risultato o passione per il mondo food o positività o forte predisposizione alla vendita Contratto a tempo determinato 6 mesi, con possibilità di rinnovo. Ral media 20.000-22.000, da valutare in base all'esperienza Luogo di lavoro: Viale Luigi Sturzo 43/ Viale della Liberazione 16, Milano. mandare CV CON FOTO A francesca.ornaghi@ohwell.it

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.