Descrizione

Gi Pro Textile è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito tessile. Per importante polo industriale d'eccellenza manifatturiera: ADDETTO/A CONTROLLO QUALITA' TESSILE La figura si occuperà di garantire la qualità del prodotto, assicurando che ogni fase del processo produttivi rispetti gli standard e i requisiti del brand. Il ruolo contribuisce a prevenire le non conformità, supportare i laboratori nel corretto svolgimento delle fasi produttive e tutelare il valore artigianale e qualitativo del capo. Requisiti richiesti: o Esperienza pluriennale nel controllo qualità nel settore tessile/abbigliamento, in particolare su tessuto jersey e/o leggeri; o capacità di lettura e interpretazione di schede tecniche, cartamodelli e campioni; o disponibilità a trasferte presso laboratori esterni; o precisione, buone capacità organizzative e comunicative Orario di lavoro: · Full time, 40H settimanali, dal lunedì al venerdì nella fascia oraria: 07:30 - 15:30 Offerta Contrattuale: Inserimento con contratto a Tempo Indeterminato, direttamente in azienda CCNL applicato: Tessile industria Livello di inquadramento: 4° livello Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 25.000€ - 27.000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione. Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.