Descrizione

Gi Group cerca per azienda cliente del settore tessile: ADDETTO/A AL RIMAGLIO La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà di attività di rimaglio e finitura del capo, con attenzione alla qualità e agli standard richiesti. Attività principali: -Rimaglio su macchina rimagliatrice (dopo adeguato affiancamento/formazione, se necessario) -Controllo visivo del capo e cura delle finiture -Segnalazione di eventuali difetti o anomalie al responsabile di reparto -Rispetto delle procedure interne, degli standard qualitativi e delle tempistiche di produzione Requisiti: -Esperienza, anche minima, come addetto/a al rimaglio o in ruoli analoghi nel tessile/maglieria -Buona manualità e precisione -Attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità del prodotto -Capacità di lavorare in autonomia e rispetto delle tempistiche -Affidabilità e puntualità Valutiamo anche candidati senza esperienza specifica su macchina rimagliatrice, purché motivati ad apprendere la mansione. -Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì 08:00–12:00/13:00–17:00 (richiesta presenza in azienda alle 07:50) -Inserimento: CCNL Tessile Artigianato, Livello 1°, lordo mensile di 1454 euro -Primo contratto di circa 2 settimane, scopo assunzione diretta Sede di lavoro: Badia Polesine (RO) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss..mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.