Addetto/a all'Inventario Reggio nell'Emilia - N...

Descrizione

RGIS Specialisti in Inventari Srl, multinazionale leader nei servizi di inventario e soluzioni per il retail e industrie, cerca personale Descrizione del ruolo: Cerchiamo un* Addetto/a all'Inventario da inserire in un contesto dinamico pronto/a a lavorare su turni, compresi i turni notturni. Non serve esperienza pregressa, offriamo noi la formazione sul posto. Questa è un'ottima opportunità per chi cerca un ruolo entry level con possibilità di crescita professionale oppure un lavoro saltuario e senza esperienza pregressa Mansioni principali: · Controllo e conteggio dei prodotti in magazzino, punti vendita o negozi dei clienti · Utilizzo di lettori barcode per la registrazione degli articoli Requisiti richiesti: · Disponibilità a lavorare su turni soprattutto serali e notturni · Precisione, affidabilità e puntualità · Attitudine al lavoro in team · Nessuna esperienza richiesta · Disponibilità a brevi spostamenti in giornata con mezzi aziendali Offriamo: · Contratto a tempo determinato · Retribuzione con indennità per lavoro notturno · Percorso di formazione e affiancamento pratico · Possibilità di crescita interna · Orari flessibili su turni, compresi turni notturni · Ambiente di lavoro collaborativo, professionale, dinamico e multiculturale · Ogni giorno una nuova esperienza lavorativa in posti diversi con spostamenti con mezzi aziendali. · Pagamento della 13ma e 14ma mensilmente Non perderti l'occasione di metterti in gioco in un contesto lavorativo dinamico! Selezione Durante il processo di selezione, i candidati effettueranno una prova pratica per valutare le proprie capacità. Dettagli ulteriori sul lavoro e sul modo di operare dell'azienda verranno illustrati durante la selezione. L'offerta è aperta a candidati di entrambi i sessi e di tutte le età e nazionalità.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.