Descrizione

Per un’importante azienda operante nel settore della logistica con stabilimento a Imola (BO), cerchiamo: ADDETTO UFFICIO HR Responsabilità: - Gestione delle attività di amministrazione del personale, predisponendo e archiviando contratti, proroghe, comunicazioni obbligatorie e documentazione relativa ai dipendenti ; - Monitoraggio delle presenze, delle assenze, delle ferie e dei permessi, verificando la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro o all’ufficio paghe ; - Accoglienza e gestione delle pratiche di inserimento dei nuovi assunti, curando la raccolta dei documenti necessari e il coordinamento con i responsabili aziendali e le Agenzie interinali ; - Aggiornamento delle anagrafiche del personale e dei database HR, garantendo precisione, riservatezza e conformità nella gestione dei dati ; - Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale, attraverso pubblicazione di annunci, screening dei curricula, organizzazione dei colloqui e aggiornamento delle candidature ; - Supporto nella predisposizione di report, scadenziari e documentazione utile al monitoraggio delle attività dell’ufficio Risorse Umane. Requisiti: Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o risorse umane ; - Interesse per il settore delle Risorse Umane e per le attività di amministrazione del personale ; - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e Outlook ; - Capacità di utilizzare strumenti informatici, gestionali aziendali e database per l’aggiornamento delle informazioni ; - Precisione, affidabilità e attenzione nella gestione della documentazione amministrativa ; - Ottime capacità organizzative e capacità di rispettare scadenze e priorità operative ; - Buone doti comunicative e relazionali, utili nel confronto con candidati, dipendenti e responsabili di reparto ; - Riservatezza e corretto trattamento delle informazioni sensibili relative al personale ; (RAL): 33000

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.