Isadalu logistics s.r.l

Azienda operante nel settore della logistica, attiva all'interno di un hub (DS) di Amazon, ricerca tirocinanti da inserire sia nel dipartimento Risorse Umane che nel dipartimento operativo, attraverso un percorso formativo trasversale.

Il tirocinio si svolgerà in un ambiente dinamico e altamente strutturato, con accesso a processi organizzativi avanzati e tecnologie innovative utilizzate nei principali centri logistici internazionali.

Il percorso è finalizzato a una concreta opportunità di inserimento stabile in azienda.

Cosa imparerai

La risorsa sarà affiancata da un Account Manager e acquisirà competenze in:

Normativa giuslavoristica e gestione contrattuale
Analisi delle performance operative del team
Supporto e coaching del personale
Sviluppo di sistemi incentivanti
Supporto alle attività del dipartimento operativo e gestione dei flussi logistici
Utilizzo di strumenti digitali avanzati per la gestione delle operations

Requisiti

Interesse per il settore logistico e organizzazione aziendale
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
Precisione, affidabilità e capacità organizzative
Disponibilità di un notebook personale
Automunito

Cosa offriamo

Percorso formativo strutturato in un contesto logistico di alto livello
Affiancamento costante da parte di figure senior
Esperienza diretta in un hub operativo collegato a Amazon
Possibilità concreta di inserimento al termine del tirocinio
Rimborso spese 600€

Perché candidarti

Entrerai in un ambiente in cui organizzazione, tecnologia e performance guidano il lavoro quotidiano, sviluppando competenze concrete e subito spendibili sia in ambito HR che operativo.

Nota importante

È un percorso intenso e operativo: richiede impegno, velocità e capacità di adattamento.
Non è adatto a chi cerca un'esperienza passiva o esclusivamente teorica.

Benefit

Formazione professionale e affiancamento continuo.

Inviare curriculum con foto e una breve presentazione.

Tirocinante logistica

eurograndine srl

EuroGrandine è un network nazionale specializzato nella gestione e riparazione dei sinistri da grandine, con oltre 1.000 centri di riparazione convenzionati su tutto il territorio italiano. Collaboriamo quotidianamente con professionisti, carrozzerie e partner assicurativi per offrire soluzioni rapide ed efficienti ai nostri clienti.

Per potenziamento del nostro team di comunicazione, ricerchiamo una risorsa da inserire come Social Media Manager.

La risorsa si occuperà di:

Gestione dei canali social aziendali (pianificazione, pubblicazione e monitoraggio dei contenuti).
Creazione di contenuti editoriali e grafici in linea con l'identità del brand.
Interazione con la community e gestione dei messaggi/commenti.
Supporto alle campagne di comunicazione e promozione online.
Analisi delle performance e redazione di report periodici.
Affiancamento nella gestione del sito web (WordPress) e nei flussi di lavoro dell' ufficio marketing.

Requisiti

Esperienza, anche breve, nel ruolo di Social Media Manager o in ambito comunicazione digitale.
Conoscenza dei principali social network e delle loro dinamiche.
Buone capacità di scrittura e creatività.
Autonomia, precisione e capacità organizzative.

Cosa offriamo

Contratto di lavoro a tempo determinato.
Retribuzione commisurata alle capacità e all'esperienza.
Inserimento in un'azienda strutturata e in forte crescita.
Ambiente dinamico e orientato all'innovazione.

Gli interessati possono inviare il proprio CV aggiornato, preferibilmente accompagnato da esempi di lavori o profili social gestiti, a hr@eurograndine.com

Social Media Manager

next spa

NEXT SPA agenzia del lavoro filiale di Brescia 
ricerca per 
un'azienda operante nel settore Antincendio, specializzata nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti di protezione attiva e passiva (impianti sprinkler, rivelazione fumi, spegnimento automatico, estintori, porte tagliafuoco, sistemi EVAC).
Per ampliamento organico ricerca un Hr Generalist
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Risorse Umane e supporterà le attività di selezione del personale e di amministrazione HR, collaborando a stretto contatto con l'HR Manager e con l'ufficio amministrazione del personale.
Responsabilità principali:
o
Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione colloqui
o
Ricerca attiva dei candidati tramite principali portali e canali digitali
o
Primo contatto e interviste telefoniche/online
o
Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti
o
Aggiornamento database candidati e reportistica HR
o
Supporto alle attività di amministrazione del personale (gestione documentazione, contrattualistica, presenze)
o
Collaborazione con l'HR Manager nelle attività quotidiane e nei progetti HR
Requisiti richiesti:
o
Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito HR, sia nella selezione che nell'amministrazione del personale
o
Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e canali di ricerca
o
Familiarità con i processi amministrativi HR
o
Buona conoscenza del pacchetto Office
o
Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza
o
Buone doti relazionali e comunicative
Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate
Luogo e Orario di lavoro : Torri di Quartesolo (VI)_ full time da lunedì a venerdì 8.30-12.30/14.00-18.00
Benefit: buoni pasto
RAL indicativa entro i 27k in base all'esperienza maturata

Hr generalist

In Job S.p.A.

In Job S.p.A. - Career Center di Vicenza seleziona


HR GENERALIST - ADD. GESTIONE DEL PERSONALE

 

per realtà operante nel settore della sicurezza



 

Mansioni

Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione colloqui

Ricerca attiva dei candidati tramite principali portali e canali digitali

Primo contatto e interviste telefoniche/online

Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti

Aggiornamento database candidati e reportistica HR

Supporto alle attività di amministrazione del personale (gestione documentazione, contrattualistica, presenze)

Collaborazione con l'HR Manager nelle attività quotidiane e nei progetti HR

 

Requisiti richiesti:

Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito HR, sia nella selezione che nell'amministrazione del personale

Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e canali di ricerca

Familiarità con i processi amministrativi HR

Buona conoscenza del pacchetto Office

Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza

Si valutano anche profilo junior



 

Caratteristiche dell'offerta

- Contratto: in base al profilo
- Luogo di lavoro: TORRI DI QUARTESOLO
- Disponibilità oraria: full time da lunedì a venerdì 8.30-12.30/14.00-18.00


 

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o riten

67187 | HR GENERALIST - ADD. GESTIONE DEL PERSO...

Maria Martorana

Una nuova azienda su Taranto, operante nel settore Sanità & Benessere, avvia un ambizioso piano di espansione e seleziona nuovi talenti da inserire nel proprio organico.
Ricerchiamo profili ad alto potenziale per le seguenti aree strategiche:
AREA AMMINISTRATIVA
AREA INFORMATIVA
Entrerai in un'organizzazione strutturata e orientata, dove competenza, merito e ambizione vengono concretamente riconosciuti e valorizzati.
Le aree di Inserimento
AREA AMMINISTRATIVA & DIPARTIMENTO RISORSE UMANE (HR MANAGER)
Gestione contabile (fatturazione, pagamenti, controllo e verifica dati);
analisi e monitoraggio delle attività amministrative;
gestione dell'intero processo di preselezione e selezione;
talent acquisition e inserimento nuove risorse;
sviluppo e coordinamento del capitale umano.
AREA INFORMATIVA
Un ruolo strategico nella gestione della relazione con l'utenza:
orientamento dettagliato sui servizi aziendali;
gestione del flusso informativo;
supporto personalizzato e cura delle relazioni;
Chi stiamo cercando
Persone ambiziose, determinate e orientate ai risultati.
Professionisti o giovani talenti con:
eccellenti capacità comunicative e organizzative;
mentalità proattiva e forte orientamento alla crescita;
attitudine al problem solving;
predisposizione al lavoro in team.
Cerchiamo persone che non desiderano semplicemente "un lavoro", ma un percorso strutturato di crescita professionale.
Cosa offriamo
Inserimento in una realtà in forte espansione;
percorso formativo strutturato e aggiornamento continuo;
compenso fisso mensile;
piano di crescita professionale concreto e meritocratico;
ambiente dinamico, stimolante e orientato all'eccellenza;
reali opportunità di avanzamento interno.
È la tua prima esperienza lavorativa?
Non è un limite. Riceverai la formazione necessaria per iniziare con sicurezza e sarai affiancato da professionisti esperti fino al raggiungimento della piena autonomia.
INVIA LA TUA CANDIDATURA.

Gestione del personale

Unisolutions srl

Sei un commerciale ambizioso con Partita IVA e cerchi un'opportunità per massimizzare i tuoi guadagni ?

Unisolutions Srl, azienda leader nel settore tecnologico, per lo sviluppo dell'area della Lombardia ricerca un Commerciale con P.IVA per la vendita di software innovativi basati su Intelligenza Artificiale.

Cosa offriamo:

Lead giornalieri

Ufficio di rappresentanza

Prodotto esclusivo e brevettato - Software AI per la crescita aziendale.
Formazione e supporto continuo - Ti forniamo tutto il necessario per il successo.
Ambiente dinamico e meritocratico - Cresci con noi e aumenta i tuoi guadagni!

PROVVIGIONI tra le più alte sul mercato (15%), NON STORNABILI

Guadagni medi mensili tra i 4*.000-6.000 euro in P Iva*

50% di appuntamenti fissati

Segretaria dedicata per la presa appuntamenti

Segretaria dedicata per l'inserimento e la gestione amministrativa del cliente

Project manager dedicato per il mantenimento, la gestione e lo sviluppo del portafoglio clienti su cui si matureranno ulteriori provvigioni

E' richiesta la disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento ed un impegno a tempo pieno dal lunedì al venerdì.

Il mandato è monomandatario.

Cosa cerchiamo:

Esperienza nel ruolo commerciale
Ottime capacità comunicative e di negoziazione
Motivazione e orientamento ai risultati
Partita IVA attiva

Manda il tuo CV e scopri come trasformare il tuo talento in successo!

Invia il cv all'indirizzo hr@unisolutions.it specificando nell'oggetto la posizione per cui ci si candida

Commerciale in P. IVA

Orienta

Orienta Professionals ricerca per una società operante nella gestione di infrastrutture un/una:

HR Administration & Payroll Manager

La risorsa avrà il presidio strategico e operativo della funzione HR amministrativa, garantendo la corretta gestione dei processi legati all'amministrazione del personale, al payroll e al costo del lavoro, nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.

Sarà responsabile del coordinamento del team HR amministrativo e del supporto al business, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche HR e delle strategie di compensation.

Principali responsabilità

- Gestione e supervisione dell'amministrazione del personale per tutte le tipologie contrattuali
- Coordinamento del processo payroll, assicurando accuratezza, puntualità e conformità normativa
- Monitoraggio e pianificazione del costo del lavoro, budget e forecast HR
- Gestione degli adempimenti normativi, rapporti con enti (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro) e supporto in caso di verifiche ispettive
- Gestione di sistemi di compensation & benefits, welfare e politiche retributive
- Elaborazione di reportistica HR e analisi dei principali KPI (headcount, assenteismo, costo del lavoro)
- Supporto ai processi di mobilità interna e gestione del ciclo di vita del dipendente
- Supervisione dei sistemi HRIS/ERP e dei processi di aggiornamento dati
Requisiti

- Laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini
- Specializzazione in Diritto del Lavoro, HR Management o Amministrazione del Personale (preferenziale)
- Esperienza di 6-8 anni in ambito HR Administration & Payroll, con almeno 2-3 anni in ruoli di coordinamento
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale
- Ottima padronanza di sistemi HR/ERP (SAP, Zucchetti, Inaz o equivalenti)
- Esperienza in contesti strutturati, multi-sede o con CCNL complessi
Completano il profilo

- Capacità analitiche e orientamento al dato


150524 | HR Administration & Payroll Manager

Sara Izzo

Recruiter e gestione clienti

In quanto agenzia di recruiting inseriamo le figure commerciali alle aziende (setter/closer/venditori/chatter/procacciatori/agenti)

Il compito è inserire alle aziende figure commerciali secondo le loro richieste e gestire il cliente su domande o esigenze. Fare un paio di videocall con il cliente per comprendere le sue necessità e trovare il candidato adatto

Non sono richieste esperienze ma è un ruolo ad alto stress perché il cliente ha pagato un servizio e pretende qualità nel lavoro e rispetto delle scadenze nei tempi prestabiliti 

I candidati da inserire ai clienti vengono trovati tramite campagne sponsorizzate prevalentemente

Richiesto: 

- full time (no entrata extra)
- italiano fluido
- almeno 25 anni
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi

HR manager

Synergie Italia - Agenzia per il lavoro - S.P.A

Synergie Italia Spa, filiale di Cuneo, seleziona per importante concessionaria auto:

HR RECRUITER - CUNEO

Posizione: 

Attività e responsabilità:
- Gestione completa dei processi di selezione.
- Collaborazione con i manager per definire profili e requisiti delle posizioni aperte.
- Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro e partner esterni.
- Utilizzo di strumenti digitali di recruiting.

Requisiti: 

Il/la candidato/a ideale si presenta con i seguenti requisiti:
- Pregressa esperienza in analoga mansione.
- Familiarità con strumenti ATS e piattaforme di recruiting.
- Precisione e buona attitudine al lavoro di squadra.

Altre informazioni:

Si offre:
- Full time, 40h, dal Lunedì al Venerdì
- Iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione
- Luogo di lavoro: Cuneo (CN)

L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004

HR RECRUITER - CUNEO - Cod. 183

Adecco Italia Spa

Adecco Italia S.p.a. - Divisione Permanent Consulting ricerca,

Payroll Specialist - sostituzione maternità

Rispondendo a un HR Manager e integrata in un ufficio strutturato, la risorsa selezionata si occuperà di:
* Gestione operativa del processo payroll (raccolta presenze, controllo dati, supporto elaborazione cedolini)
* Rapporti con consulente del lavoro e fornitori esterni
* Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni)
* Supporto nella gestione di ferie, permessi e assenze
* Archiviazione e aggiornamento documentazione HR
* Supporto nelle attività amministrative dell'ufficio

Requisiti
* Esperienza pregressa, anche breve, in ambito amministrazione del personale / payroll
* Conoscenza base della normativa del lavoro
* Buona dimestichezza con Excel e strumenti informatici
* Precisione, riservatezza e capacità organizzativa
* Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team

Offerta
* Contratto iniziale a tempo determinato per sostituzione maternità
* Inserimento in un ambiente dinamico e strutturato
* Possibilità di crescita e acquisizione competenze nell'ambito HR

Luogo di lavoro: Conegliano (TV).
Orario di lavoro: Full time.

Payroll Specialist

Diario Di Bordo

? Diario di Bordo cerca nuovi collaboratori per progetto editoriale digitale

Diario di Bordo è un progetto editoriale e digitale dedicato al racconto di viaggi, territori, esperienze ed emozioni.
Attraverso contenuti social, articoli e storytelling autentico, il progetto nasce con l'obiettivo di creare una community attiva e consapevole, valorizzando luoghi, persone e storie.
Per ampliamento del team, siamo alla ricerca di nuove figure motivate a entrare a far parte di un progetto creativo, strutturato e in continua evoluzione.

? Figure ricercate
* Content Creator
* Creazione di contenuti social (reel, caroselli, foto, video brevi), ideazione creativa e storytelling dei territori.
* Redazione editoriale
* Scrittura e revisione di articoli, cura dei testi, supporto editoriale e sviluppo di rubriche.
* HR / Gestione collaboratori
* Supporto alla selezione delle candidature, organizzazione del team e gestione delle comunicazioni interne.
* Project Manager
* Project Manager generale
* Project Manager territoriali (regioni/province)

? Requisiti generali
* Passione per comunicazione, viaggi, territori e contenuti digitali
* Serietà, affidabilità e spirito di iniziativa
* Buona organizzazione e capacità di lavorare in team
* Conoscenza base degli strumenti digitali (Canva, social media, Google Workspace), in base al ruolo

? Modalità di lavoro
Ibrida.
La collaborazione è prevalentemente da remoto.
Per alcune figure, come Content Creator e Redazione editoriale, può essere richiesta presenza occasionale per:
* creazione di contenuti
* registrazioni
* copertura di luoghi, eventi o territori
Le modalità operative verranno concordate in base al ruolo e alla disponibilità.

? Tipologia di collaborazione
La collaborazione è di tipo volontario e non retribuito nella fase iniziale del progetto.
Diario di Bordo è un progetto editoriale in fase di crescita e costruzione.

Nuovi collaboratori per Diario Di Bordo

SPEGEA Business School

Il Master MAGEM in Management e Sviluppo Imprenditoriale 40a edizione accreditato ASFOR.
OBIETTIVI
Il percorso formativo del Master in General Management interviene sul profilo personale e sulla preparazione professionale di ogni allievo, per farne un manager in grado di gestire con competenza e abilità ogni area dell'attività aziendale. 
DESTINATARI
Giovani laureati in tutte le discipline
ARTICOLAZIONE PERCORSO
Il Master si compone di diversi 5 cicli didattici e di 3 moduli trasversali:
I CICLO: INTRODUCING
The company as a system - il I ciclo ha l'obiettivo di costruire le basi su cui fondare la carriera del futuro manager
II CICLO: FACULTIES
Human resources organization and legal, Finance administration and control, Operations & Project management, Marketing & sales.
II ciclo analizza le principali dinamiche che agiscono sul sistema impresa, in particolare le funzioni aziendali (Hr, Operations, Marketing e Comunicazione, Amministrazione Finanza e Controllo di Gestione)
III CICLO: LABORATORY
Business game, Check up aziendale, Business plan, Field resarch, Business English e Information Technology per il Management.
L'allievo Master è chiamato ad esercitare la capacità di lettura integrata e di controllo dei fenomeni aziendali, in una visione strategica delle dinamiche dell'integrazione aziendale.
IV CICLO: ORIENTING - TRAINING SESSION TO INTERVIEW
Viene dedicata particolare attenzione sia al processo di orientamento di ciascun allievo, sia all'identificazione di quanti più progetti di stage coerenti e di alto profilo, che possano garantire agli allievi di vivere un'esperienza di lavoro stimolante.
V CICLO: PRACTISING
Gli stage di SPEGEA sono obbligatori e garantiti.
Sono stage di tipo extracurriculare e prevedono un rimborso spese obbligatorio da parte dell'azienda.
START: 27 Aprile 2026 - 30 Novembre 2026 (fase d'aula) - Dicembre 2026 - Maggio 2027 (fase di stage)

Per info: Gaetano DIOLAIUTO - Coordinamento Master Tel: 0805919425 - mail: g.diolaiuto@spegea.it

MBA SPEGEA Busienss School

HR meccatronica

HR meccatronica® è la prima piattaforma SaaS dedicata al recruiting industriale in Italia.
Un database attivo h24 che offre alle aziende accesso immediato a profili tecnici già validati, dall'operaio specializzato al manager, pronti per essere contattati senza intermediazione.
HR meccatronica® è supportata dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) e rientra nel programma europeo Next Generation EU, a conferma del valore istituzionale e dell'impatto innovativo del progetto.

HR meccatronica® avvia il proprio piano di espansione commerciale 2026 e seleziona 1 Consulente Commerciale per città nelle aree a maggiore densità industriale di:
o Piemonte
o Lombardia
o Veneto
o Friuli Venezia Giulia
o Liguria
o Emilia Romagna
Il progetto è rivolto sia a profili junior, sia a professionisti senior.

IL MODELLO DI VENDITA
Il Consulente Commerciale HR meccatronica® rappresenta un modello unico nel panorama HR Tech. Il tuo ruolo è sviluppare il territorio, attivare aziende e relazioni commerciali. Sono previste sessioni di formazione settimanale.

PERCORSO DI CARRIERA
Consulente Commerciale -> Area Manager (gestione commerciali della regione) -> Direttore Commerciale Italia.

RETRIBUZIONE
o fisso mensile
o provvigioni sul venduto
o MBO legati agli obiettivi
o quota fatturato regionale per Area Manager

REQUISITI
o Partita IVA attiva o attivabile
o orientamento al risultato
o attitudine alla relazione con aziende industriali
o Residenza/domicilio nelle regioni indicate

Consulente commerciale

winnerline srl

Sei una persona comunicativa, organizzata e preparata sul mondo digital? Stiamo cercando una figura che gestisca l'intero ciclo di vita dei nostri Agenti: dall'attrazione dei talenti via social fino al loro inserimento e crescita in azienda.

Cosa farai nel dettaglio:
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro accattivanti sui principali portali e canali social;
- Gestione delle campagne di ricerca tramite Facebook Business Suite (Meta Business Suite) e strumenti di recruiting online.
- Screening dei CV, contatto telefonico con gli Agenti candidati e conduzione dei colloqui telefonici di selezione illustrando i piani compensi e mission aziendale.
- Inserimento delle nuove risorse e gestione dell'iter di lavoro.
- Supporto Continuo: Diventerai il punto di riferimento per gli Agenti, offrendo formazione e supporto costante per garantire un clima di lavoro positivo.

Sei il candidato ideale se:
- Hai un'ottima padronanza dei principali Social Network e dei tool di gestione inserzioni (Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, ecc.).
- Possiedi spiccate doti comunicative e capacità di ascolto attivo.
- Hai già maturato esperienza (anche breve) nel settore delle Risorse Umane o del Digital Marketing applicato al recruiting.
- Sei una persona empatica, proattiva e capace di gestire in autonomia i flussi di lavoro.

Cosa offriamo:
- Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
- Possibilità di crescita professionale.
- Ufficio personale, Apple Mac e Iphone per la gestione del tuo lavoro.
- Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza effettiva.

Inviaci il tuo CV aggiornato e, se ti va, una breve lettera di presentazione.
A presto!

Hr recruiter agenti

InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.

Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle Human Capital Solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita.

Per lo sviluppo della nostra filiale di Milano, selezioniamo:

 

SALES ACCOUNT 

Il ruolo di Sales Account riporta al Branch Manager del Career Center di riferimento e prevede le seguenti principali mansioni:

 

- Mappature territoriali ed individuazione dei diversi target commerciali
- Acquisizione nuovi clienti nel territorio di competenza
- Sviluppo dei clienti attivi e azioni di continua fidelizzazione
- Elaborazione delle offerte commerciali e gestione delle trattative
- Aggiornamento attività / contatti nel CRM ed elaborazione di reportistica
 

Sei il/la candidato/a ideale se hai una pregressa esperienza nella vendita di servizi B2B, se sei fortemente orientato/a al risultato e se possiedi le seguenti caratteristiche:

- Pregressa esperienza nella vendita di servizi B2B, gradita precedente esperienza in Agenzie per il lavoro
- Ottime capacità relazionali e di negoziazione
- Orientamento al risultato ed abilità a lavorare in autonomia
- Disponibilità alla mobilità sul territorio commerciale di competenza
 

Caratteristiche dell'offerta

- Inserimento diretto con inquadramento e retribuzione da definire in base all'esperienza del profilo individuato
- Sistema premiante
- Interessante pacchetto di benefit che include Ticket Restaurant, Welfare, Servizio dedicato al benessere psicologico
- Smartworking e Flessibilità oraria in ingresso e uscita
 

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indiriz

65533 | SALES ACCOUNT - SETTORE HR MILANO

la risorsa umana.it s.r.l

Per il potenziamento della rete commerciale nell'area di Pesaro, ricerchiamo un HR Account Manager con forte orientamento allo sviluppo business. La figura sarà responsabile dell'acquisizione di nuovi clienti e della gestione delle aziende già attive, offrendo servizi HR (ricerca e selezione, somministrazione, consulenza).

Valutiamo con interesse sia profili con esperienza sia candidati junior motivati, con forte attitudine commerciale e desiderio di crescere in ambito HR.

Commerciale Risorse Umane

Randstad Italia Spa

Vuoi lavorare nel mondo delle risorse umane ma non hai ancora avuto modo di entrare nel settore?
Randstad Italia Spa, filiale di Casalecchio di Reno, è alla ricerca di un Account Manager.

Ti offriamo uno stimolante ambiente di lavoro, un percorso in cui metterti alla prova e mostrare il tuo reale potenziale senza limiti alla tua crescita.
L'Account Manager è un consulente HR che, rispondendo al responsabile di filiale, fa da punto di riferimento nel mercato del lavoro per clienti e candidati.

Di cosa si occuperai?

- Attività commerciale di acquisizione nuovi clienti e gestione di quelli già attivi, nel rispetto degli obiettivi definiti
- Attività di reclutamento e selezione dei candidati
- Attività amministrative di gestione dei lavoratori somministrati

Cerchiamo persone flessibili, tenaci e che non temono le sfide, con spinta commerciale e una sana ambizione ma sanno anche lavorare in team, perché insieme si raggiungono i migliori risultati. 

Quali caratteristiche cerchiamo?
Preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico, attitudine commerciale e al contatto con il pubblico, esperienza in ambito risorse umane oppure in attività di consulenza/sales.

Si offre inserimento con contratto a tempo determinato, CCNL terziario, percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale, percorsi ed iniziative dedicate al worklife balance ed al wellbeing (benessere della persona).

Account Manager Casalecchio di Reno

g & s porpora srl

Azienda cinematografica ricerca un/a Impiegato/a da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane. La figura si occuperà del processo di selezione e inserimento del personale destinato ai diversi reparti produttivi, uffici e set aziendali.

Attività previste:
Gestione completa del processo di recruiting: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui individuali e di gruppo;
Collaborazione con i responsabili di produzione, registi e manager dei vari reparti per la definizione dei fabbisogni di personale;
Onboarding e supporto all'inserimento dei nuovi collaboratori;
Aggiornamento delle banche dati e monitoraggio dei principali indicatori HR;
Partecipazione a fiere del lavoro, casting e eventi di selezione;
Supporto al team nelle attività di formazione e sviluppo delle risorse interne.

Requisiti richiesti:
Diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
Ottime capacità relazionali e comunicative;
Buone doti organizzative e attitudine al lavoro in team;
Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei portali di ricerca del personale;
Interesse per il settore audiovisivo e capacità di relazionarsi con figure creative e tecniche.

Offerta:
Contratto a tempo determinato di 6 mesi con prospettiva di stabilizzazione;
Orario full time, dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/13:30-17:30.

Impiegato/a Ufficio Risorse Umane

Spedizioni **InPost a 0,99 €** fino al 15/05. Solo punti di ritiro e locker.

Accedi

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