next spa

NEXT SPA agenzia del lavoro filiale di Brescia 
ricerca per 
un'azienda operante nel settore Antincendio, specializzata nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti di protezione attiva e passiva (impianti sprinkler, rivelazione fumi, spegnimento automatico, estintori, porte tagliafuoco, sistemi EVAC).
Per ampliamento organico ricerca un Hr Generalist
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Risorse Umane e supporterà le attività di selezione del personale e di amministrazione HR, collaborando a stretto contatto con l'HR Manager e con l'ufficio amministrazione del personale.
Responsabilità principali:
o
Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione colloqui
o
Ricerca attiva dei candidati tramite principali portali e canali digitali
o
Primo contatto e interviste telefoniche/online
o
Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti
o
Aggiornamento database candidati e reportistica HR
o
Supporto alle attività di amministrazione del personale (gestione documentazione, contrattualistica, presenze)
o
Collaborazione con l'HR Manager nelle attività quotidiane e nei progetti HR
Requisiti richiesti:
o
Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito HR, sia nella selezione che nell'amministrazione del personale
o
Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e canali di ricerca
o
Familiarità con i processi amministrativi HR
o
Buona conoscenza del pacchetto Office
o
Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza
o
Buone doti relazionali e comunicative
Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate
Luogo e Orario di lavoro : Torri di Quartesolo (VI)_ full time da lunedì a venerdì 8.30-12.30/14.00-18.00
Benefit: buoni pasto
RAL indicativa entro i 27k in base all'esperienza maturata

Hr generalist

In Job S.p.A.

In Job S.p.A. - Career Center di Vicenza seleziona


HR GENERALIST - ADD. GESTIONE DEL PERSONALE

 

per realtà operante nel settore della sicurezza



 

Mansioni

Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione colloqui

Ricerca attiva dei candidati tramite principali portali e canali digitali

Primo contatto e interviste telefoniche/online

Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti

Aggiornamento database candidati e reportistica HR

Supporto alle attività di amministrazione del personale (gestione documentazione, contrattualistica, presenze)

Collaborazione con l'HR Manager nelle attività quotidiane e nei progetti HR

 

Requisiti richiesti:

Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito HR, sia nella selezione che nell'amministrazione del personale

Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e canali di ricerca

Familiarità con i processi amministrativi HR

Buona conoscenza del pacchetto Office

Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza

Si valutano anche profilo junior



 

Caratteristiche dell'offerta

- Contratto: in base al profilo
- Luogo di lavoro: TORRI DI QUARTESOLO
- Disponibilità oraria: full time da lunedì a venerdì 8.30-12.30/14.00-18.00


 

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o riten

67187 | HR GENERALIST - ADD. GESTIONE DEL PERSO...

Orienta

Orienta SpA Società Benefit - Agenzia per il Lavoro ricerca una figura di

HR Field Specialist


Stiamo cercando un/a HR Field Specialist da inserire nella nostra divisione Tech Globl per supportare la gestione e il coordinamento del personale nei settori Oil&Gas, Navale e Power.

 

Le principali responsabilità che avrai:

- Coordinamento dei dipendenti nazionali e internazionali impiegati nei cantieri presenti in tutta Italia;
- costruzione di relazioni solide con gli stakeholder;
- garantirai la comunicazione efficace tra i clienti, i dipendenti e il team interno.
Attività secondarie:

- Supporto nel recruiting di personale tecnico specializzato, come saldatori e tubisti;
- attività amministrative HR (gestione presenze, cedolini, malattie e contestazioni).
Cosa offriamo?

- Un ambiente di lavoro stimolante, con un team pronto a supportarti;
- opportunità di crescita professionale in azienda e inserimento stabile dopo il periodo iniziale.
Requisiti:

- Titolo di studio: laurea triennale (valutiamo profili junior/neolaureati/e);
- Flessibilità: fondamentale la disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio nazionale e flessibilità di orario;
- Lingue: ottima conoscenza dell'inglese per la comunicazione con il personale internazionale;
- Soft skills: questo ruolo necessita di spiccate capacità organizzative.

Luogo di lavoro: Parma (con spostamenti frequenti)
Contratto: CCNL COMMERCIO (14 mensilità) + buoni pasto. Tempo determinato iniziale con prospettive di stabilizzazione contrattuale.

 

Unisciti a noi e diventa il punto di riferimento per un team in crescita!

149323 | HR Field Specialist

Sara Izzo

Recruiter e gestione clienti

In quanto agenzia di recruiting inseriamo le figure commerciali alle aziende (setter/closer/venditori/chatter/procacciatori/agenti)

Il compito è inserire alle aziende figure commerciali secondo le loro richieste e gestire il cliente su domande o esigenze. Fare un paio di videocall con il cliente per comprendere le sue necessità e trovare il candidato adatto

Non sono richieste esperienze ma è un ruolo ad alto stress perché il cliente ha pagato un servizio e pretende qualità nel lavoro e rispetto delle scadenze nei tempi prestabiliti 

I candidati da inserire ai clienti vengono trovati tramite campagne sponsorizzate prevalentemente

Richiesto: 

- full time (no entrata extra)
- italiano fluido
- almeno 25 anni
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi

HR manager

Synergie Italia - Agenzia per il lavoro - S.P.A

Synergie Italia Spa, filiale di Cuneo, seleziona per importante concessionaria auto:

HR RECRUITER - CUNEO

Posizione: 

Attività e responsabilità:
- Gestione completa dei processi di selezione.
- Collaborazione con i manager per definire profili e requisiti delle posizioni aperte.
- Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro e partner esterni.
- Utilizzo di strumenti digitali di recruiting.

Requisiti: 

Il/la candidato/a ideale si presenta con i seguenti requisiti:
- Pregressa esperienza in analoga mansione.
- Familiarità con strumenti ATS e piattaforme di recruiting.
- Precisione e buona attitudine al lavoro di squadra.

Altre informazioni:

Si offre:
- Full time, 40h, dal Lunedì al Venerdì
- Iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione
- Luogo di lavoro: Cuneo (CN)

L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004

HR RECRUITER - CUNEO - Cod. 183

HR meccatronica

HR meccatronica® è la prima piattaforma SaaS dedicata al recruiting industriale in Italia.
Un database attivo h24 che offre alle aziende accesso immediato a profili tecnici già validati, dall'operaio specializzato al manager, pronti per essere contattati senza intermediazione.
HR meccatronica® è supportata dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) e rientra nel programma europeo Next Generation EU, a conferma del valore istituzionale e dell'impatto innovativo del progetto.

HR meccatronica® avvia il proprio piano di espansione commerciale 2026 e seleziona 1 Consulente Commerciale per città nelle aree a maggiore densità industriale di:
o Piemonte
o Lombardia
o Veneto
o Friuli Venezia Giulia
o Liguria
o Emilia Romagna
Il progetto è rivolto sia a profili junior, sia a professionisti senior.

IL MODELLO DI VENDITA
Il Consulente Commerciale HR meccatronica® rappresenta un modello unico nel panorama HR Tech. Il tuo ruolo è sviluppare il territorio, attivare aziende e relazioni commerciali. Sono previste sessioni di formazione settimanale.

PERCORSO DI CARRIERA
Consulente Commerciale -> Area Manager (gestione commerciali della regione) -> Direttore Commerciale Italia.

RETRIBUZIONE
o fisso mensile
o provvigioni sul venduto
o MBO legati agli obiettivi
o quota fatturato regionale per Area Manager

REQUISITI
o Partita IVA attiva o attivabile
o orientamento al risultato
o attitudine alla relazione con aziende industriali
o Residenza/domicilio nelle regioni indicate

Consulente commerciale

winnerline srl

Sei una persona comunicativa, organizzata e preparata sul mondo digital? Stiamo cercando una figura che gestisca l'intero ciclo di vita dei nostri Agenti: dall'attrazione dei talenti via social fino al loro inserimento e crescita in azienda.

Cosa farai nel dettaglio:
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro accattivanti sui principali portali e canali social;
- Gestione delle campagne di ricerca tramite Facebook Business Suite (Meta Business Suite) e strumenti di recruiting online.
- Screening dei CV, contatto telefonico con gli Agenti candidati e conduzione dei colloqui telefonici di selezione illustrando i piani compensi e mission aziendale.
- Inserimento delle nuove risorse e gestione dell'iter di lavoro.
- Supporto Continuo: Diventerai il punto di riferimento per gli Agenti, offrendo formazione e supporto costante per garantire un clima di lavoro positivo.

Sei il candidato ideale se:
- Hai un'ottima padronanza dei principali Social Network e dei tool di gestione inserzioni (Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, ecc.).
- Possiedi spiccate doti comunicative e capacità di ascolto attivo.
- Hai già maturato esperienza (anche breve) nel settore delle Risorse Umane o del Digital Marketing applicato al recruiting.
- Sei una persona empatica, proattiva e capace di gestire in autonomia i flussi di lavoro.

Cosa offriamo:
- Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
- Possibilità di crescita professionale.
- Ufficio personale, Apple Mac e Iphone per la gestione del tuo lavoro.
- Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza effettiva.

Inviaci il tuo CV aggiornato e, se ti va, una breve lettera di presentazione.
A presto!

Hr recruiter agenti

gi group spa

Sei appassionato di tecnologia e meccanica? Entra in contatto diretto con le aziende leader del settore metalmeccanico!
La filiale GI GROUP di Roma Nazionale organizza una giornata esclusiva di recruiting dedicata a tutti i tecnici, sia junior che con esperienza, interessati a lavorare nel settore metalmeccanico.

Cosa ti aspetta?
Incontri e colloqui one-to-one con i referenti HR e tecnici delle principali realtà aziendali del territorio;
Opportunità concrete di inserimento e crescita professionale
Possibilità di confrontarti con più aziende in un'unica giornata

Figura richieste:
Profili tecnici specializzati: tornitori, fresatori, saldatori, manutentori, montatori;
Neo diplomati tecnici industriali (periti meccanici, elettronici, elettrotecnici) e diplomati professionali;

Presso GI GROUP - Filiale Roma Nazionale,

Come partecipare: candidati all'annuncio!

Costruisci il tuo futuro nel metalmeccanico, insieme alle migliori aziende!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Operatore tecnico Roma

Operatore tecnico Pomezia

g & s porpora srl

Azienda cinematografica ricerca un/a Impiegato/a da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane. La figura si occuperà del processo di selezione e inserimento del personale destinato ai diversi reparti produttivi, uffici e set aziendali.

Attività previste:
Gestione completa del processo di recruiting: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui individuali e di gruppo;
Collaborazione con i responsabili di produzione, registi e manager dei vari reparti per la definizione dei fabbisogni di personale;
Onboarding e supporto all'inserimento dei nuovi collaboratori;
Aggiornamento delle banche dati e monitoraggio dei principali indicatori HR;
Partecipazione a fiere del lavoro, casting e eventi di selezione;
Supporto al team nelle attività di formazione e sviluppo delle risorse interne.

Requisiti richiesti:
Diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
Ottime capacità relazionali e comunicative;
Buone doti organizzative e attitudine al lavoro in team;
Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei portali di ricerca del personale;
Interesse per il settore audiovisivo e capacità di relazionarsi con figure creative e tecniche.

Offerta:
Contratto a tempo determinato di 6 mesi con prospettiva di stabilizzazione;
Orario full time, dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/13:30-17:30.

Impiegato/a Ufficio Risorse Umane

spazio classico s.r.l

Realtà attiva nell'organizzazione e sviluppo d'impresa ricerca una figura da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane.
La risorsa selezionata avrà l'opportunità di contribuire alla gestione e sviluppo del capitale umano, supportando le attività amministrative e organizzative dell'area HR.

Mansioni:
Supporto nelle fasi di recruiting e selezione dei candidati per le varie posizioni aziendali
Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e gestione contrattuale dei dipendenti
Monitoraggio delle ore lavorate, gestione delle ferie, malattia e permessi
Redazione e archiviazione di contratti di lavoro e documenti amministrativi relativi al personale
Supporto nelle attività di gestione delle risorse umane e assistenza ai dipendenti nelle pratiche quotidiane

Requisiti:
Diploma o Laurea (preferibilmente in ambito umanistico, giuridico o economico)
Familiarità con le principali normative riguardanti il contratto di lavoro, assunzioni e gestione presenze
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; esperienza con software di gestione risorse umane (gestionali HR)
Capacità di gestire diverse attività, attenzione ai dettagli e buona predisposizione alle relazioni interpersonali

Offerta:
Contratto a Tempo Determinato di 3 mesi prorogabile
Orario Full-Time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 9:00-13:00/14:00-18:00.

Spedizioni **InPost a 0,99 €** fino al 15/05. Solo punti di ritiro e locker.

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