RECEPTIONIST con FLUENTE CONOSCENZA LINGUA INGLESE

Descrizione

Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te! Noi di Gi Group, filiale di Milano Office, cerchiamo per azienda cliente: RECEPTIONIST con FLUENTE CONOSCENZA LINGUA INGLESE Di cosa ti dovrai occupare? Accoglienza e gestione dei visitatori; Rispondere al telefono e gestire le comunicazioni via e-mail; Gestione dei badge; Gestione delle comunicazioni interne ed esterne; Indirizzare gli ospiti verso le destinazioni interne alla struttura. Hai queste competenze e caratteristiche? Breve esperienza pregressa maturata in ruolo analogo; Buona conoscenza della lingua inglese (livello C1); Completano il profilo: affidabilità, ottime capacità relazionali e comunicative. Se ti rivedi in queste caratteristiche, candidati ora! Orario di lavoro: dal lunedì al sabato dalle 7:00 alle 21:00 su turni per 40h settimanali Offerta Contrattuale: Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato di 1 mese, CCNL Vigilanza Privata, livello D. Luogo di lavoro: Milano, Zona tre Torri Tempistiche di inserimento: disponibilità immediata Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.