Descrizione

Descrizione della posizione: Hotel Executive è una struttura ricettiva di riferimento nel panorama alberghiero di Forlì. Cerchiamo una figura da inserire stabilmente nel nostro team di ricevimento, con reale motivazione a lavorare nel settore hospitality. La risorsa gestirà in autonomia tutte le attività di front e back office: •Accoglienza ospiti, check-in e check-out •Gestione prenotazioni via telefono, email e portali •Assistenza agli ospiti durante il soggiorno •Attività amministrative e operative legate al ricevimento Requisiti: •Esperienza pregressa nel ruolo (preferibile e fortemente valorizzata) •Buona padronanza della lingua inglese (necessario per la clientela straniera) •Ulteriori lingue straniere costituiscono un plus •Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità •Problem solving e autonomia operativa •Serietà, affidabilità e senso di responsabilità Condizioni di lavoro: •Contratto full-time: 40 ore settimanali •Lavoro su turni, inclusi weekend e festivi •2 giorni di riposo settimanali •Retribuzione secondo il CCNL Turismo •Non è previsto vitto e alloggio Requisiti logistici: •Residenza a Forlì o zone limitrofe •Disponibilità immediata o in tempi brevi •Il ruolo richiede flessibilità, capacità di gestire momenti di alta operatività e piena autonomia nella gestione del lavoro. Si valutano esclusivamente candidati realmente motivati a crescere in ambito alberghiero. Cosa offriamo Inserimento stabile in un contesto strutturato e professionale. Team dinamico e ambiente di lavoro organizzato. Esperienza: Reception: 1 anno (Preferenziale) Lingua: Inglese (Preferenziale) Sede di lavoro: Forlì Come candidarsi: Inviare CV aggiornato all'indirizzo mail amministrazione@executiveforli.it oppure direttamente su Subito.it. I candidati in linea con il profilo saranno contattati per un colloquio conoscitivo.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.