Descrizione

Cerchiamo una/uno Store Manager per il negozio di Ravenna. Sei una persona che sa guidare un team, ama il contatto con le persone e vuole lasciare il segno ogni giorno? Sarai il punto di riferimento del negozio: gestirai il team, i risultati commerciali e l'esperienza cliente, con l'energia e l'autenticità che contraddistinguono il mondo Flying Tiger. Cosa offriamo Contratto o Contratto a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di conferma a tempo indeterminato o Inquadramento CCNL Commercio Confcommercio - Livello 2, full time, 6 giorni su 7 con disponibilità nei weekend Retribuzione o RAL compresa tra €31.270 e €33.000 annui, determinata in base ai parametri del CCNL Commercio Confcommercio applicato e all'esperienza pregressa nel ruolo e alle competenze gestionali e commerciali maturate o Bonus variabile annuo legato al raggiungimento di obiettivi di store (fatturato, KPI operativi): fino al 20% della RAL nel primo anno Benefit o Telefono e PC aziendali ad uso promiscuo o Accesso al Fondo Est di assistenza sanitaria integrativa, attivo a partire dal 4° mese di contratto a tempo indeterminato o Supporto psicologico con UnoBravo: 5 sedute gratuite + 10% di sconto sulle successive o Formazione continua o Percorso di crescita interno strutturato o Sconto dipendenti 30% nei nostri negozi o Sconti esclusivi VIP District e ulteriori benefit tramite il portale corporate benefits Chi siamo davvero Crediamo che la diversità renda i team più forti e le idee più ricche. Per questo promuoviamo pari opportunità per tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, origine, disabilità o credo. La nostra selezione si basa esclusivamente su competenze e potenziale. Flying Tiger Copenhagen è un ambiente dove puoi essere te stessa/o/u, ogni giorno. Perché le persone felici fanno le cose migliori -- e noi ci crediamo davvero.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.