145656 | Specialista in HR Administration e Pay...

Descrizione

Orienta SpA, Agenzia per il Lavoro, seleziona per importante azienda operante nelle infrastrutture 1 HR Administration & Payroll Specialist La risorsa sarà responsabile della gestione amministrativa del personale, del coordinamento del processo payroll e del presidio degli aspetti normativi e di reporting HR, garantendo accuratezza, compliance e supporto al management. Principali responsabilità Amministrazione del Personale - Gestione autonoma dell'intero ciclo amministrativo del rapporto di lavoro (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, variazioni contrattuali). - Presidio degli adempimenti normativi e amministrativi connessi al personale dipendente. - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli istituti normativi. - Cura e aggiornamento delle anagrafiche HR e della documentazione amministrativa. - Supporto specialistico ai responsabili aziendali su tematiche amministrative e contrattuali. Gestione Payroll e Controllo Cedolini - Coordinamento operativo del processo payroll con consulente o provider esterno. - Raccolta, verifica e validazione delle presenze e delle variabili retributive. - Controllo tecnico dei cedolini paga e delle quadrature contributive e fiscali. - Monitoraggio degli istituti retributivi, welfare aziendale, fringe benefit e TFR. - Supporto nella gestione degli adempimenti annuali e straordinari (CU, 770, autoliquidazione INAIL, ecc.).   Reporting HR e Controllo Costo del Lavoro - Elaborazione e analisi di report periodici sul costo del lavoro. - Monitoraggio KPI HR (assenteismo, straordinari, headcount, costo medio). - Supporto ai processi di budgeting e forecasting del personale. - Analisi degli scostamenti e predisposizione di reportistica direzionale.   Compliance e Miglioramento Processi - Applicazione e presidio della normativa giuslavoristica e contrattuale. - Supporto in audit interni, esterni e verifiche ispettive. - Contributo all'ottimizzazione dei processi amministrativi HR. - Parte

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.