Descrizione

Azienda con sede a Guidonia Montecelio (RM) ricerca una risorsa da inserire nel proprio ufficio paghe e amministrazione del personale. Si richiede esperienza nell’elaborazione dei cedolini paga, conoscenza della normativa del lavoro, dei principali CCNL e degli adempimenti previdenziali, contributivi e fiscali. La ricerca non è rivolta esclusivamente a figure addette al data entry, ma a candidati con effettive conoscenze della materia e capacità di gestione delle problematiche operative. Requisiti preferenziali •Esperienza nell’elaborazione delle paghe e nell’amministrazione del personale. •Utilizzo dei software GIS Ranocchi (preferibile) e/o TeamSystem. •Conoscenza delle procedure relative ad assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali e adempimenti periodici. •Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in autonomia. Saranno valutate anche candidature appartenenti alle seguenti categorie •Persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999. •Giovani in possesso dei requisiti per l’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante, anche con esperienza iniziale nella materia. •Lavoratori svantaggiati o appartenenti a categorie per le quali siano previste specifiche misure di inserimento lavorativo e incentivi occupazionali. Offerta contrattuale Si valutano inserimenti anche a tempo indeterminato, con periodo di prova secondo il CCNL applicato, nonché altre forme contrattuali compatibili con il profilo e i requisiti del candidato. Inquadramento e trattamento economico adeguati alla mansione e commisurati alle competenze e all’esperienza maturata. Candidature Inviare curriculum vitae aggiornato, specificando le esperienze professionali e i programmi gestionali conosciuti. La selezione è aperta nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.