Descrizione

Responsabilità e Mansioni Principali 1. Gestione Amministrativa del Personale Gestione del ciclo paghe: Raccolta mensile delle presenze, gestione dei giustificativi (ferie, permessi, malattie, infortuni) e invio dei dati al Consulente del Lavoro. Contrattualistica: Supporto nella predisposizione di contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo il rispetto delle scadenze legali. Archiviazione: Gestione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti (documenti d'identità, titoli di studio, attestati) nel rispetto della normativa GDPR. 2. Compliance, Sicurezza e Formazione Medicina del Lavoro: Pianificazione e monitoraggio delle visite mediche periodiche e gestione dei rapporti con il Medico Competente. Formazione Obbligatoria: Organizzazione e tracciamento dei corsi relativi alla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs 81/08) e gestione dei rapporti con gli enti formatori. Adempimenti Normativi: Verifica costante della regolarità documentale aziendale per garantire il rispetto delle normative vigenti in ambito giuslavoristico. 3. Interfaccia con Stakeholder Esterni e Interni Consulente del Lavoro: Punto di riferimento principale per lo studio esterno per la risoluzione di anomalie nei cedolini o quesiti normativi. Punto di riferimento interno: Supporto quotidiano ai dipendenti per chiarimenti su buste paga, procedure aziendali, congedi e richieste amministrative. Reporting: Supporto alla direzione nella preparazione di report semplici sul costo del personale, turnover o ore lavorate. 4. Gestione Operativa (Onboarding & Offboarding) Onboarding: Gestione della fase di ingresso dei nuovi assunti (consegna dotazioni, firma documenti d'assunzione, presentazione dei processi aziendali). Offboarding: Gestione delle procedure di uscita, recupero asset aziendali e pratiche amministrative correlate alla fine del rapporto di lavoro.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.