Descrizione

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Per importante multinazionale del settore HVAC, specializzata nella realizzazione di sistemi di raffreddamento per data center e condizionatori di precisione, selezioniamo: MANUTENTORE ELETTRICO / MECCANICO - PIOVE DI SACCO La figura sarà inserita all'interno del reparto di produzione e, insieme alla propria squadra di lavoro, si occuperà dell'attività di manutenzione dei principali impianti e macchinari di produzione. Le attività principali comprenderanno: - Manutenzione ordinaria/straordinaria/preventiva - Gestione scorte magazzino - Collaborazione con i vari comparti produttivi per l'individuazione e risoluzione guasti La figura ideale possiede le seguenti caratteristiche: - Lettura base del disegno meccanico e/o schema elettrico - Dimestichezza con i principali strumenti da banco e misura - Preferibilmente, diploma o qualifica tecnica in ambito meccanico o affini - Preferibilmente, esperienza pregressa (anche breve) nell'attività L'OFFERTA PER TE: CONTRATTO INIZIALE: tempo indeterminato o determinato diretto - CCNL Metalmeccanica Industria + Premio Feriale annuo + premio produzione annuo + mensa gratuita ORARIO DI LAVORO: full time su 2 turni o giornata LUOGO DI LAVORO: Piove di Sacco (PD) Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.