145058 | HR MANAGER

Descrizione

Orienta S.p.A. Società Benefit filiale di Treviso seleziona, per azienda cliente del settore manifatturiero, un/una HR MANAGER a Paese (TV).   MANSIONI PRINCIPALI - Talent Acquisition: Definire e implementare strategie di recruiting per attrarre i migliori talenti del settore manifatturiero. - Digital Transformation: Guidare l'adozione di nuovi strumenti digitali (software HR, automazione dei flussi di lavoro) per ottimizzare l'efficienza del dipartimento. - Relazioni Industriali: Gestire il confronto con le rappresentanze sindacali, garantendo un clima di collaborazione costruttiva. - Performance & Sviluppo: Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di formazione continua per favorire la crescita professionale interna. - Change Management: Supportare l'organizzazione nell'adozione di nuove strutture e processi in linea con gli obiettivi del Gruppo. - HR Excellence: Supervisionare l'amministrazione del personale, la reportistica e il monitoraggio dei KPI strategici. - Gestione multisito: La figura avrà la responsabilità della gestione di entrambi i poli produttivi del Gruppo (Treviso e Perugia) con una trasferta al mese presso lo stabilimento di Perugia con noleggio di un auto o rimborso spese.   REQUISITI RICHIESTI - Esperienza: Almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, maturati in almeno due diverse realtà del settore manifatturiero. - Formazione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Economia o discipline affini. - Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita del software Zucchetti e del pacchetto Office. - Relazioni: Comprovata esperienza nelle trattative sindacali e profonda conoscenza della normativa giuslavoristica italiana. - Lingue: Ottima conoscenza della lingua Inglese (la conoscenza del Tedesco costituirà un forte vantaggio). - Soft Skills: Leadership, orientamento al cambiamento, eccellenti doti comunicative e capacità di gestire dati riservati con la massima discrezione.   OFFRIAMO - Inquadramento e ret

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.