Descrizione

Adecco Italia spa, per conto di una solida e strutturata azienda operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO), ricerca un/una Impiegato/a Amministrazione del Personale e Payroll da inserire all'interno dell'area HR. Principali responsabilità Gestione amministrativa dei dipendenti; Elaborazione e controllo dei cedolini paga; Predisposizione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Gestione presenze e relative quadrature; Comunicazioni agli enti preposti; Gestione di malattie, infortuni e assenze; Analisi dei costi del personale e predisposizione della reportistica dedicata; Supporto ai dipendenti per richieste di informazioni relative a buste paga e aspetti amministrativi; Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi HR. Requisiti richiesti Esperienza pregressa in ambito Amministrazione del Personale e Payroll; Autonomia nell'elaborazione di almeno un ciclo completo di busta paga; Gradita provenienza da studi di commercialisti o consulenti del lavoro; Conoscenza della normativa amministrativa e contrattuale relativa al personale; Ottima conoscenza di Excel; Buona conoscenza del gestionale Zucchetti; Precisione, affidabilità e riservatezza. Si offre Contratto diretto con l'azienda della durata di 6 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione CCNL Cooperative di Consumo Inquadramento Impiegato/a Livello 4°/3 RAL €26.000 /€28.000 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.