Descrizione

HI TRAVEL PANDA, agenzia per il lavoro italo-cinese, cerca per realtà operante sul territorio italiano: RESPONSABILE RISORSE UMANE ESPERTO Mansioni: 1. Gestire l'intero processo di reclutamento localizzato per le varie linee di business della filiale italiana (produzione, vendite, post-vendita, ecc.), inclusa la conferma delle esigenze, la pubblicazione delle posizioni, la selezione dei curricula, la pianificazione dei colloqui, la comunicazione delle retribuzioni e il follow-up delle assunzioni. 2. Sviluppare e mantenere i canali di reclutamento, inclusi ma non limitati a LinkedIn, Indeed, Subito.it, cacciatori di teste locali, collaborazioni con università e associazioni di settore. 3. Collaborare in modo efficiente con il team di reclutamento nazionale e i reparti aziendali, garantendo un allineamento preciso delle esigenze di reclutamento e migliorando l'efficienza e la qualità del reclutamento. 4. Creare e mantenere un database locale di talenti in Italia, effettuare regolarmente inventari di talenti e ricerche di mercato, fornendo supporto alla riserva di talenti per lo sviluppo del business. 5. Monitorare i dati di assunzione, generare report di assunzione (come il tasso di assunzione, il ciclo di assunzione, il tasso di conversione dei canali, ecc.), e ottimizzare continuamente il processo di assunzione. 6. Assistere nella gestione delle questioni relative all'assunzione, garantendo che i nuovi dipendenti si integrino senza problemi. REQUISITI 1. Sesso maschile. 2. Laurea triennale o superiore, preferibilmente in gestione delle risorse umane, psicologia, gestione aziendale o settori affini. 3. Esperienza lavorativa di almeno 3 anni. BENEFIT . Stipendio annuo lordo: 35000/45000 € annui. . Contratto a tempo indeterminato (a seguito di superamento periodo di prova) . Corso di lingua cinese Mandare CV e lettera di presentazione. hipandatravel888@gmail.com

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.