Descrizione

Sei appassionato/a del mondo delle Risorse Umane e desideri sviluppare competenze in un contesto dinamico e stimolante? Questa è l'occasione giusta per te! Gi Group Spa, leader nella gestione delle risorse umane, è alla ricerca di una figura da inserire in STAGE Cosa farai Affiancato/a da un tutor esperto, avrai la possibilità di: o Gestire il front-office e condurre colloqui conoscitivi con i candidati. o Effettuare lo screening dei curricula e aggiornare la banca dati interna. o Curare i canali di reclutamento o Approfondire gli aspetti legati alla presentazione delle candidature alle aziende clienti e all'amministrazione del personale assunto. Cosa cerchiamo Siamo alla ricerca di una persona motivata e intraprendente, con i seguenti requisiti: o Forte interesse e motivazione a lavorare nel settore delle Risorse Umane. o Buona conoscenza del pacchetto Office. o Spiccate capacità relazionali e comunicative. Cosa offriamo: Contratto di stage formativo della durata di 6 mesi, con impegno full-time dal lunedì al venerdì. Retribuzione prevista: rimborso spese di 600 euro mensili Sono inoltre previsti 6 euro al giorno di ticket restaurant Sede di lavoro: MONTEBELLUNA (TV) Se sei pronto/a a metterti in gioco e a intraprendere un percorso formativo nel mondo delle Risorse Umane, invia la tua candidatura oggi stesso. Unisciti a noi e costruisci il tuo futuro con Gi Group! Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.