Descrizione

Gi Group ricerca, per azienda leader nella lavorazione della lamiera, un/una HR Generalist da inserire all'interno del Team HR. La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e contribuirà attivamente allo sviluppo e alla gestione operativa delle attività HR. Responsabilità principali · Talent Acquisition: Gestione end-to-end dei processi di selezione: raccolta fabbisogni, stesura e pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidati, attivazione e coordinamento dei fornitori esterni, conduzione dei colloqui e supporto nella finalizzazione delle selezioni. Presidio delle attività di employer branding (eventi, career day) e gestione dei processi di onboarding e offboarding. · Salute e sicurezza: Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in ambito sicurezza, in collaborazione con le funzioni competenti. · Amministrazione del personale: Rilevazione presenze e trasmissione dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari. Aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche all'interno del gestionale HR. Requisiti · Laurea triennale e/ Magistrale · Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo e in contesti produttivi a contatto con produzione e blu collar · Residenza e/o domicilio entro 25 km da Brescello (non saranno prese in considerazione candidature non in zona) · Competenze informatiche avanzate: Excel per reportistica e analisi dati, utilizzo di strumenti digitali e AI a supporto delle attività HR. Cosa offriamo · Inserimento in realtà industriale in forte crescita dal 1° settembre 2026 · Sede di lavoro: Brescello (RE) · Tipologia: Full-time (no smart working) · Contratto: CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, 14 mensilità · Range RAL: € 28.650,30 - € 31.508,96 (in funzione di esperienza e autonomia) Welfare CCNL (€200 annui)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.